Hoofd P&O (WTF 0,8)

Talent Primair zoekt een

Hoofd P&O

die per 1 oktober of 1 november 2026 kan beginnen.

In je nieuwe rol werk je op het bestuurskantoor intensief samen met een klein team. Wij zijn ervan overtuigd dat wij met elkaar het verschil voor onze scholen maken. We zetten ons in om de teams op onze scholen te ondersteunen in het bieden van werkgeluk. Zorg voor personeel is ons wapen tegen het lerarentekort. Gezamenlijk hebben we ons als doel gesteld om de verwachtingen te overtreffen die onze scholen hebben ten aanzien van ondersteuning. Benieuwd wie we zijn, kijk snel hier en maak kennis met je toekomstige team.

Als hoofd P&O werk jij vanuit onze visie aan het strategische HR-beleid. Je bent de directe adviseur van het bestuur en onze directeuren. Daarbij ben je kritisch en handel je met strategisch inzicht. Je vertaalt onze visie die in onze koers 2024-2028 is beschreven, naar een toekomstbestendig en mensgericht P&O-beleid

Wat ga je doen?

• Je onderhoudt, ontwikkelt en implementeert het meerjaren (strategische) HR- en formatiebeleid dat direct ondersteunt bij het bieden van de professionele ruimte. 

• Je adviseert gevraagd en ongevraagd het bestuur en de directeuren van onze scholen over strategische personeels-, organisatie- en formatievraagstukken. Je vertaalt daarbij wet- en regelgeving naar optimale mogelijkheden voor de scholen.

• Je stelt, in samenwerking met de controller, de financiële kaders op voor het formatiebeleid, daarbij breng je de belangen van de leerkracht én de stichting in balans.

• Je analyseert trends en vertaalt deze proactief naar vernieuwend HR-beleid en instrumentarium. 

• Je houdt bij de ontwikkeling van instrumenten rekening met Talent Primair als aantrekkelijk werkgever, met name in de huidige tijden van het lerarentekort.

• Je ondersteunt het schoolmanagement bij het leidinggeven vanuit de visie van professionele vrijheid en collectieve verbondenheid. Denk daarbij onder andere aan het meedenken bij complexe vraagstukken en begeleiden bij lastige gesprekken.

• Je voert formatiegesprekken en bewaakt de kwaliteit van werving & selectie- en beoordelingsprocedures, zodat wij de beste mensen behouden en ontwikkelen.

• Je begeleidt veranderingsprocessen en adviseert aan medezeggenschap (GMR) en arbeidsomstandigheden (Arbo), altijd met oog voor een veilige en inspirerende werkomgeving.

• Bij complexe HR-casussen treed je op als gesprekspartner en adviseur.

• Je geeft direct leiding aan het HR-team dat bestaat uit twee betrokken medewerkers, waarbij je focus ligt op het coachen, inspireren en begeleiden van de medewerkers in hun werk en persoonlijke ontwikkeling.

• Je zorgt voor een logische werkverdeling, bewaakt de voortgang en borgt de kwaliteit van de dienstverlening van P&O aan de gehele stichting.

Wie ben jij?

Jij hebt HBO/WO werk- en denkniveau met brede en diepgaande kennis van het HR-vakgebied, inclusief wet- en regelgeving. Met ervaring in het (primair) onderwijs heb je bij ons een streepje voor. Je bent een visionaire, analytische en stevige leider met een groot hart voor het onderwijs. Je beschikt over de wijsheid om te balanceren tussen het organisatiebelang en die van individuele medewerkers. Je bent een strategisch denker en weet complexe vraagstukken te doorzien en te analyseren. Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en implementeren van meerjaren HR-beleid op directieniveau. Cijfers kan je vertalen naar beleid en je weet hiermee de financiële kaders te bewaken. Met je sterke communicatieve vaardigheden weet je op verschillende niveaus te overtuigen.

Wat onze organisatie kenmerkt

In onze organisatie liggen verantwoordelijkheden zo laag mogelijk. Onze scholen willen de beste scholen voor hun omgeving zijn waarbij sociaal bewustzijn en solidariteit belangrijke pijlers zijn. Vanuit openheid, respect en vertrouwen dragen we bij aan de kwaliteit van ons onderwijs. Fijne onderlinge samenwerking en goede relaties onderhouden is cruciaal. Vanuit betrokkenheid zorgen we voor boeiend onderwijs, waar kinderen graag in werken en spelen. Optimisme en doorzettingsvermogen koppelen we aan werkplezier voor medewerkers en kinderen. 

Wat wij bieden

Je komt te werken in een dynamische en betekenisvolle organisatie die mensgerichtheid combineert met professionele daadkracht. Een functie met gevarieerde werkzaamheden in een team met enthousiaste collega's. De sfeer op het bestuursbureau is erg prettig en er wordt goed samengewerkt. Leuk om te weten is dat wij bij de vorige uitvraag Klassewerkplek als bestuursbureau het predicaat “Klassewerkplek” wisten te behalen. In jouw rol als hoofd P&O heb je grote impact op de stichting en de kwaliteit van het onderwijs. Er is ruimte om proactief en vernieuwend te zijn, we zoeken geen beheerder maar iemand die samen met ons aan de toekomst bouwt. Samen zorgen wij voor het beste onderwijs voor onze leerlingen en een goed werkklimaat voor onze professionals.

Het salaris bedraagt tussen € 3.659 en maximaal € 7.313 bruto per maand (salarisschaal 12 van de CAO PO bij een volledige werkweek). Inschaling is afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Het primair onderwijs kent de regelingen vakantiegeld, eindejaarsuitkering en in specifieke situaties de oktobertoelage. De aanstelling heeft een omvang van WTF 0,8. De eerste aanstelling is tijdelijk met uitzicht op een vast dienstverband. Ten aanzien van vrije dagen geldt de CAO en volgen we de vakanties in het primair onderwijs van de regio Noord. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het is mogelijk om scholing naar keuze te volgen. Binnen de huidige pensioenregeling in het onderwijs betaalt de werkgever 70% van de premie en is dit ondergebracht bij het ABP.

Meer informatie

Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met Ulrike Mensink, hoofd P&O via 06-51886674 of Fije Hooglandt, bestuurder via 06-22248622.

Selectiegesprekken vinden plaats op het bestuursbureau van Talent Primair in Huizen op donderdag 11 juni 2026 in de namiddag/avond en op dinsdag 23 juni 2026 ook in de namiddag (tweede ronde).

Interesse?

Ben jij de HR-strateeg die onze onderwijsprofessionals vleugels geeft? Reageer dan nu en help ons de professionele vrije ruimte verder te ontwikkelen. Solliciteer snel en gemakkelijk, in ieder geval vóór dinsdag 9 juni 2026  via deze site. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven maar vertel ons wie je bent, wat je beweegt en waarom jij wilt werken bij onze stichting!

• Vul je basisgegevens in.

• Beantwoord enkele vragen.

• Bekijk het voorbeeld, controleer en verzend je sollicitatie.